本文采用综合的瑞士行政和调查数据来检查劳动力市场和移民决策中教育不匹配之间的关系，对瑞士本土和以前的移民工人进行分析。反过来，移民的决定将回家分开从向前迁移到第三国。我们发现，在移民和返回原籍国的概率下，我们发现了与之前的概率正相关。相比之下，在非欧洲移民工人之间存在逆向关系，特别是在非欧洲移民工人之间。根据传统迁移模型的预测，基于自我选择，返回家庭的移民相对于移民到其他国家的移民被肯定地选择。我们还发现，来自欧盟27 / EFTA之外的一个国家的移民很少有动力返回家庭，一般接受他们在瑞士不匹配的工作。这些结果强调了了解与瑞士市场中最集成的移民类型的移民行为相关的相关性，因此实现了更好的移民和国内劳动力市场政策设计。