我们使用各种固定效果的差异差异模型，以评估1999年的西班牙语法律向有6名儿童的工人授予就业保护，该工人由于家庭责任而要求更短的工作周。我们的分析表明，众所周知的政策可能会潜在地反射，并加剧男女之间的劳动力市场不平等，因为有一个非常性别的占用，只有女性通常要求兼职工作。法律颁布后，雇主雇用育龄年龄的妇女的可能性减少了49％，从他们分开了40％，促使他们到永久合同的可能性减少37％，将女性非工作增加4％至8％相对于类似年龄的男性。结果是类似的，使用由法律不受影响作为比较群体的年龄相似。此外，法律惩罚所有生育年龄的女性，甚至那些没有孩子的育儿。这些效果是低技能工作中最大的，在少于10名员工，以及兼职工人少数员工的公司。这些发现对于几种灵敏度分析和安慰剂测试是强大的。