我们使用具有个体固定效应的差异中的差异模型来评估1999年西班牙的一项法律，该法律为由于家庭责任而要求缩短每周工作时间的6岁以下子女的工人提供就业保护。我们的分析表明，意图良好的政策可能会适得其反，加剧劳动力市场上男女之间的不平等，因为这是非常性别化的，只有女性通常要求兼职工作。该法律颁布后，雇主雇佣育龄女性的可能性降低了49%，与她们分手的可能性增加了40%，向她们提供长期合同的可能性降低了37%，这使得女性的待业率较同龄男性增加了4%到8%。用不受法律影响的老年妇女作为对比组，结果相似。此外，法律还惩罚所有育龄妇女，甚至包括那些没有孩子的妇女。这种影响在低技能工作、雇员少于10人的公司以及兼职工人很少的行业中表现得最为明显。这些发现在一些敏感性分析和安慰剂测试中是可靠的。