大量研究证明，劳动力市场上存在对移民和少数民族的歧视。这项研究调查了奥地利的少数民族，当他们放弃遵循奥地利的规范，在他们的工作申请中加入照片，这将使他们的种族突出，或者当他们拥有一个听起来像当地的名字时，对少数民族的就业歧视会减轻到什么程度。在我们的通信测试中，我们发现，在种族姓名和种族照片匹配的情况下，非亚裔的黑人求职者遭受歧视。黑人(而不是亚洲人)有了一个听起来很当地的名字，他们的就业机会就会增加。虽然照片可能会助长种族歧视，但我们并没有发现遗漏照片会增加少数族裔进入劳工市场的机会。相反，亚洲人则因遗漏照片而受到惩罚。事实上，如果候选人不按照惯例附上照片，我们就会发现，从统计上看，不仅黑人申请人受到歧视，亚裔申请人也受到歧视。