我们研究了计量经济学会院士的选择，使用了自20世纪初以来超过4万名积极出版经济学家的出版物和引文的新数据集。以成就为条件，我们发现在1933-1979年期间，女性被选为研究员的概率存在很大的负差距。从1980年到2010年，这一差距变得正(尽管在统计上不显著)，在过去十年中，这一差距变得巨大而非常显著，相对于发表类似文章和引用的男性，女性作者被选择的概率增加了100%以上。这种积极的提升影响了高水平的女性候选人(作者中排名前10%的人)，但对排名后90%的人没有影响。利用过去30年的提名数据，我们发现学会提名委员会在这一转变中发挥了关键的近似作用。自2012年以来，该委员会的明确任务是提名高素质的女性，其提名者的选举成功率高于平均水平(控制成就)。除了性别之外，我们还记录了地域多样性溢价的类似变化:在2000年代中期，研究员和提名委员会都明显更倾向于提名和选举来自美国以外的候选人。最后，我们研究了美国经济学家在其他几个主要奖项中的性别差距。我们的研究表明，美国艺术与科学院(American Academy of Arts and Sciences)和美国国家科学院(National Academy of Sciences)在挑选新院士的概率上的差距与计量经济学会(Econometric Society)的差距非常相似，历史上对女性的负面惩罚近年来转向了正面奖励。