对不遵守最低工资标准的行为“视而不见”有时被视为一种务实的方式，以适应更高的工资，同时又不损害边缘企业工人的就业机会。在本文中，我们对企业的工资和就业决策进行了建模，并表明在不遵守和就业之间可能存在权衡。利用意大利劳动力调查数据对模型的主要预测进行了实证检验。我们发现了积极的就业不合规效应的证据，尽管弹性比通常认为的要小，因为雇主将不合规的预期成本内部化。我们还表明，在低水平的不遵守情况下（当被提交法院的风险非常低时），就业影响更大。讨论了对政策的影响以及监管者在监督和制裁违规行为方面的作用。