对不遵守最低工资标准的行为“睁一只眼闭一只眼”，有时被认为是一种务实的方式，既能适应更高的工资，又不会损害受雇于边缘企业的工人的就业机会。在本文中，我们建立了企业工资和雇佣决策的模型，并表明在不服从和雇佣之间可能存在权衡。利用意大利劳动力调查数据对模型的主要预测进行了实证检验。我们发现了积极的雇佣不合规效应的证据，尽管弹性比通常认为的要小，因为雇主内化了不合规的预期成本。我们还表明，当不合规程度较低时(被起诉的风险非常低)，对就业的影响更大。对政策的影响和监管机构在监督和制裁不合规行为中的作用进行了讨论。