为了在2019冠状病毒病大流行爆发后提供经济救助，从2020年3月底到7月，《美国关爱法案》每周额外发放600美元的失业保险(UI)救济金。失业救济救济人数前所未有的增加，导致大多数受领人每周领取的救济金超过之前的收入，令人担心许多人不愿接受工作机会，从而减缓劳动力市场复苏。为了评估UI补充的影响，我们在一个动态框架中分析了工作接受决策，在该框架中，求职者权衡工作的价值与持续失业，考虑到劳动力市场的感知状态和UI福利的预期周数。我们推导出一个福利支付的保留水平，在这个水平上，个人对接受或拒绝以先前工资为准的工作机会漠不关心。对保留津贴进行计算，并将其与广泛的美国工人的推定津贴进行比较，结果表明，只有一小部分人会拒绝按照《关爱法案》扩大的失业保险津贴，以以前的工资重返工作岗位。我们使用匹配的当前人口调查(CPS)数据对劳动力转移进行直接实证分析，以补充对保留福利的定量评估，该数据与CPS收入补充的年度收入记录相关联，形成UI替换率。结果显示，600美元的补充补贴对求职率产生了适度的抑制作用，而2021年期间每周300美元的补充补贴则产生了较小的影响。