使用选择实验，我们测试是否对少数民族的味道员工歧视是易受损失厌恶的影响。根据上一项研究的经验证据，我们的结果表明，向歧视性选择行为引入假设的工资罚款降低歧视，并且较高的惩罚具有更大的效果。最值得注意的是，当这种惩罚是损失而不是收益框架时，我们发现歧视的倾向显着降低。从政策视角来看，可以更有效地在经济上惩罚基于品味的鉴别者，而不是激励他们不歧视。