本研究填补了文献中关于成功的培训项目改善就业和收入的结果机制的空白，如工作提升或工作持续时间更长。新奥尔良市为低收入工人实施了一项职业培训计划。治疗组的个体更有可能在目标行业工作，并从低技能行业转移出去。在培训后的前9个月里，治疗组在新雇主和现有工作中获得了更高的收入。9个月后，这种影响是由留在雇主(现在的收入更高)的可能性推动的。研究结果鼓励了培训生和政府的耐心，因为工人可能不会立即找到他们稳定的目标就业。政府也可能想办法在培训后改善与雇主的早期联系。