通过一项随机实验，我们发现，向职业培训生提供更好的关于潜在工作的信息，可以改善他们的就业结果。研究背景是印度的DDU-GKY职业培训项目。我们发现，在培训中加入两场关于就业机会的信息发布会，可以使受训者留在现有岗位上的可能性提高17%。我们认为，这种效果可能是由改进的培训选择所驱动的。干预的结果是，对安置工作过于乐观的学员更有可能在安置前退出。