根据加拿大统计局的工人-公司匹配工作场所和雇员调查，我们的计量经济学分析表明，年轻工人(25-49岁)接受培训的平均概率比年长工人(50岁以上)高9.3个百分点。略多于一半的差距归因于年龄较大的员工在控制了影响培训的特征后，接受培训的倾向较低。在54种不同的培训措施中，他们接受培训的倾向较低。我们发现，年龄较大的员工可以接受培训，但这需要针对他们的需求进行培训，包括:较慢的和自我节奏的指导;动手实践练习;分阶段构建的模块化培训组件;使他们熟悉新设备;减少必要的阅读和材料的数量。