传统上由女性主导的行业正在增长，而由男性主导的行业正在萎缩，但男性在行业中的份额并没有改变。为什么?我在英国全国社会工作者招聘计划中嵌入了一个实地实验，以分析男性进入的障碍，以及男性进入女性主导职业的本质。我修改了针对潜在申请人的招聘信息的内容，以外部改变选择的两个关键驱动因素:感知到的性别份额和对能力回报的期望。我发现，感知到的性别份额并不影响男性的申请，而提高能力的预期回报会鼓励男性申请，提高申请人的平均素质。这使得雇主可以雇佣更多有才华的男性，他们在工作中表现更好，而且不太可能离开-×—相对于能力预期回报较低的男性。我的结论是，在有才华的求职者中，无论是在招聘还是在职，都不存在男性入职和女性退职之间的权衡，因此，提高雇主能力预期回报的净影响是积极的。