我们开发了一个简单的理论模型，表明通过增加与永久合同相关的调整成本，当地反对解雇的社会压力会促使首席执行官依赖定期合同，以试图逃避社会压力。使用关联的雇主-雇员数据，我们发现，当公司总部位于以自我为中心的社区，且CEO不仅工作而且生活在那里时，距离总部较近的企业在招聘中定期合同的比例高于距离总部较远的企业。我们表明，这些发现只能用当地的社会压力来解释。