在德国失业保险制度中，整合协议(IA)是职业介绍所与失业者之间的强制性合同，由失业者与社工共同签署。IAs规定了权利和义务，但通常被视为控制搜索行为的工具。我们设计并实施了一项涉及数千名新失业工人的随机对照试验，其中我们随机安排了IA的时间，以及在会议前宣布这个时间的程度。随机化是在个体层面上。我们使用行政登记册来观察结果。事前公告预期的理论分析为实证检测提供了建议。结果显示，早期的IAs对一年内进入工作岗位平均有小的积极影响。当使用就业能力指标对个体进行分类时，我们发现这一结果是由具有不利前景的个体驱动的。其中，被分配到早期的IA使一年内再就业的概率从45%增加到53%。