我们分析工人的风险偏好和培训投资。我们的概念框架区分了支持培训决策的投资风险和保险机制。投资风险导致厌恶风险的员工培训减少;如果能防止未来的损失，他们会接受更多的培训。我们使用德国社会经济小组(SOEP)来证明风险亲和力与更多的培训有关，这意味着，平均而言，投资风险主导了培训的保险收益。至关重要的是，这种关系只在一般训练中表现明显;风险态度和特定培训之间没有关系。因此，正如预期的那样，当技能是可转移的(而且员工对培训结果有既得利益)时，风险偏好比不能转移时更重要。最后，我们提供的证据表明，培训的保险收益集中在雇佣关系不确定或公共保险计划有限的工人中。