我们分析工人的风险偏好和培训投资。我们的概念框架区分了作为培训决策基础的投资风险和保险机制。投资风险导致厌恶风险的员工培训减少;他们接受更多的培训，以避免未来的损失。我们使用德国社会经济小组(SOEP)来证明风险亲和性与更多的培训相关，这意味着，平均而言，投资风险主导了培训的保险收益。至关重要的是，这种关系只有在一般训练中才明显;风险态度和具体培训之间没有关系。因此，正如预期的那样，当技能是可转移的(而且工人对培训结果有既得利益)时，风险偏好比当它们不能转移时更重要。最后，我们提供的证据表明，培训的保险收益集中在不确定的就业关系或有限的公共保险计划的工人。