本文为不同工资和技能群体的工资和就业如何适应最低工资政策提供了新的见解。为此，我们利用了上世纪90年代的一个准实验背景，当时德国的一个行业在收入不断下降的经济低迷时期，以极高的水平引入了最低工资。我们发现工资水平略高于最低工资水平的中等技能工人具有积极的工资溢出效应。更引人注目的是，我们还发现，处于工资分配较高位置的高技能工人的工资受到负面影响，其次是行业中技能和技能供应的回报减少。我们从理论上和经验上解释了这些调整，使用了一个替代规模模型，该模型预测了当劳动力需求从低技能工人向高技能工人的转移(替代效应)被劳动力需求的总体下降(规模效应)过度补偿时的负面溢出效应。