远程工作可以补充，有时甚至完全取代公司的常规工作。在2019冠状病毒病危机之前，远程工作者的比例相对较低，实证调查显示结果不一致。这一贡献的目标是实证分析远程工作与工作满意度之间的关系，以及远程工作与工作-生活平衡之间的关系，基于德国关联人员小组的三波研究。我们的控制变量是人格特征、技能、就业和工作特征。我们展示了平均效果，并证明在哪些条件下远程工作对员工有利。工作与生活不平衡可能是由工作相关的原因引起的。在特定情况下，私人生活可能会降低工作与生活的平衡，也就是说，如果远程工作发生在合同工作时间之外，并且是在远程工作的第一阶段。一般来说，远程工作对工作与生活的平衡没有重大影响，这是由个人利益决定的。然而，远程工作的终止造成了明显的不平衡。相比之下，远程工作的引入提高了工作满意度，尽管只是暂时的。 When we compare employees working from home with those who want to work at home, we find that the former are happier. If we consider remote workers only, our results reveal that job satisfaction is higher, and work-life balance is not worse under a strict contractual agreement than under a nonbinding commitment.