在这篇论文中，我们调查了用于促进参与的激励框架是否会影响个体的自我选择。为了实现这一目标，我们进行了一个由两部分组成的现场实验室实验。第一部分调查了在时间压力下影响绩效的个人特征，而第二部分则致力于分析在时间压力下工作的决定是如何受到奖励/惩罚激励框架的影响。我们发现，具有高度风险厌恶特征的个体在时间压力下表现更差。然而，当面对惩罚激励方案时，这些人更有可能选择有严格任期限制的工作，这表明惩罚合同可能会产生逆向选择问题。