找工作需要有效的搜索技巧，才能成功地与有职位空缺的雇主打交道。在一个实地实验中，我们测试了一个网站，该网站通过提供可编辑的简历和求职信模板以及如何寻找和申请工作的技巧来补充这种搜索技能。访问该网站的约2700名澳大利亚求职者是随机选择的。干预提高了就业率，特别是35-50岁求职者的就业率(提高了8个百分点)，对该年龄段的女性影响更大(提高了10个百分点)。工作匹配的质量也提高了。