我们估计了公司在正式员工和外包员工之间的薪酬溢价有多大差异。我们研究了临时机构的工作安排，其中工资设置以前没有被测量，因为现有的数据集没有报告用户公司(临时工人执行劳动的工作场所)和临时机构(他们的正式雇主)之间的联系。我们通过利用具有此类链接的阿根廷独特的管理数据来克服这一度量挑战。我们估计，临时代理员工的收入是用户公司正式员工的49%，即内部人士基准(1)和竞争性现货劳动力市场基准(0)之间的中点。