就人类生命和生产力损失而言，流感疫苗接种可能是一种具有成本效益的降低成本的方式，但低接种率和疫苗接种无意中造成的道德风险可能会降低其效益。我们与厄瓜多尔的一家银行合作进行了一项自然野外实验，在那里我们修改了它的疫苗接种活动。通过实验控制参与这种健康干预的动机，我们可以用组织数据研究同伴效应，并确定随机鼓励接种疫苗的个人后果。我们发现，安排员工在工作日接种疫苗的接种率大约是安排在周末接种的员工的两倍，这表明降低机会成本在提高疫苗接种率方面发挥着重要作用。同事参与也显著增加了个人参与，这是由社会规范驱动的。与该公司的预期相反，接种疫苗并没有减少流感季节的缺勤。接种疫苗是无效的，同事接种疫苗没有可衡量的健康外部性。在考虑预期疫苗有效性的几个阈值时，我们排除了有意义的个人健康影响。使用医疗诊断和员工调查的行政记录数据集，我们发现了疫苗接种会导致道德风险的证据，这可能会降低疫苗接种的有效性。