我们调查了劳动力的人口构成如何沿着性别、国籍、教育程度、年龄和任期维度影响自愿离职。在2016年1975—期间，在德国大型制造工厂的代表性样本中，我们拟合工人的工作到工作迁移的持续时间模型，控制工作场所的固定效应，我们发现在所有五个维度上，较大的同事相似性极大地抑制了自愿离职，而工作场所多样性的重要性有限。与“物以类聚，人以群分”的传统观念一致，我们的研究结果表明，员工更喜欢和同类同事在一起，不太重视工作场所的多样性。