这篇论文为长期存在的实证问题提供了新的见解，即工作场所储蓄计划的类型(“传统的”注册养老金计划或RPP，“灵活的”团体注册退休储蓄计划或团体RRSP，以及两者的“混合”安排)是否会影响员工自愿离职。我们使用了加拿大的employerââ， â€employee匹配数据集，该数据集提供了关于工作转换以及员工持有的和雇主提供的职场储蓄计划类型的信息。这个数据集允许我们控制员工自我选择和公司固定效应。隐式契约理论的标准预测表明，传统的养老金可以降低离职率，但灵活的养老金计划由于其可移植性而收效甚微。结果与这一预测部分一致。讨论了这些发现对当前公共政策的影响。