本评估研究旨在评估积极劳动政策的综合计划PIPOL对福利受惠者就业融合的影响。为了解决这个问题，我们采用了一种反事实的方法，数据来自两个主要来源:项目管理和关于就业和失业的强制通信。我们发现在职培训平均有5%的净影响，但对非在职培训没有影响。在职培训也影响找到固定工作的概率(+3%)。这与年轻人理论能力强，但工作能力弱的观点是一致的。在2016年之后，在职培训确实会影响至少经历一份劳动合同的概率。这种结果部分是由于“锁定效应”，即参加培训项目的人倾向于推迟找工作。有趣的是，我们发现该项目对不同类型的接受者和不同类型的干预有不同的影响。简而言之，积极的劳动政策只有在产生与工作相关的能力时才有效。