我们在中国的招聘公告板上记录了雇主对特定性别申请人的明确要求是如何进入招聘流程的。我们发现，95%对性别化工作的回调是所请求的性别;员工自我选择(“遵从”雇主的要求)和雇主从申请人池中做出的回调决定(“强制执行”)都有助于这种关联，其中遵从性发挥了更大的作用。在董事会观察到的性别隔离和性别工资差距中，明确的性别要求占了一半以上。带有职位名称和公司固定效应的广告级回归表明，雇主明确的性别要求对收到的申请的性别组合有因果影响，特别是当雇主可能的性别偏好很难从广告的其他内容推断时。考虑职位名称和员工固定效应的应用级回归表明，男性和女性在申请性别不匹配的工作时都经历了回调惩罚;女性的这种惩罚(44%)明显高于男性(26%)。