老板在工作场所扮演着重要的角色。然而，目前对一个基本问题知之甚少。是否有合适的人被提升为经理、团队领导和主管?盖洛普(Gallup)的数据和著名的彼得原理(Peter Principle)都表明，我们身边很可能到处都是不称职的老板。本文的结果揭示了一个不同的、更微妙的结论。通过收集35个国家的数据，该论文首次对员工“坏老板”的程度进行了具有统计代表性的国际估计。使用一种简单的、可以说是自然的衡量方法，这篇论文计算出，大约13%的欧洲员工有一个糟糕的老板。这些老板在交通部门和大型组织中最常见。本文讨论了它的方法，执行验证检查，并审查了其他数据和影响。