与标准模型所预测的相比，总工资几乎没有周期性。工资刚性是一个明显的候选因素，但最近的一些文献强调，有必要考虑到经济低迷时期工人构成效应日益重要的因素。参考意大利的案例，我们证明企业构成效应在解释总工资动态方面也越来越重要，即总工资增长已经被高工资企业就业权重的增加所提升。如果这种再配置发生在生产率更高的企业，那么构成效应也可能反映了一种提高效率的机制。我们使用了一个最新的可用数据集，该数据集基于1990年至2013年间意大利所有雇主的社会保障记录，并采用了一种衡量企业工资分配效率的标准方法。我们表明，自最近的经济衰退之前以来，这一指标已经有所改善，而且在行业层面上，它与生产率增长和市场对竞争的开放程度的指标是一致的。然后，我们关注最近的经济衰退，发现大公司比小公司更能调整工资，而小公司则在更大程度上调整就业。最后，我们证明，在此期间，配置效率指标的持续改善与各部门的经济活动指标(就业和增加值的演变)呈正相关。