我们使用加拿大的雇主-雇员关联数据来研究公司赞助培训的概率、持续时间和强度方面的性别差异。我们发现，在营利性部门工作的女性接受课堂培训的可能性更小，而且接受的课堂培训课程也更短。然而，我们发现在非营利部门情况正好相反，女性更有可能接受课堂和在职培训，也接受更长时间的课堂培训课程。我们的研究结果表明，在营利性部门，女性较差的培训机会主要发生在工作场所。我们没有发现任何证据表明，营利性部门培训中的性别差距是由接受培训机会的概率较低、对孩子或家庭的承诺、较弱的劳动力市场依恋或工人自我选择所驱动的。我们还发现，两个部门之间工资和培训机会预期变化的性别差异可以解释女性在非营利部门就业的更高概率的很大一部分原因。最后，分解结果表明，培训中的性别差异可以部分解释营利性部门的性别工资差距，这种差距是非营利部门的两倍。