本文探讨了女性在高层职位中代表性不足对整体性别薪酬差距的影响。它利用加拿大、瑞典和英国的行政年度收入数据，将用于分析高收入人群收入不平等的方法以及重新加权技术应用于分析性别收入差距。该分析还使用了加拿大和英国劳动力调查数据对小时工资进行的经典O-B分解。本文发现，近期最高收入的增加导致了实质性的“逆流而上”效应，从而解释了不同时期性别薪酬差距的差异进展，以及传统因素无法解释的差距所占比例越来越大。