强制求职者遵守求职义务是失业保险(UI)或福利等有条件福利制度的核心任务。对于有针对性的政策设计，了解执行制度如何影响求职结果是关键。本文提供了第一个评估，分别确定在UI中增加强制严格性的影响。作为一个自然的实验，我们利用了一项改革，在没有记录求职努力后，导致被批准的可能性急剧而意外地增加。使用差异中的差异设计，我们发现政策变化导致6个月内找到工作的概率增加了6个百分点。这种影响是以降低工作稳定性为代价的。因此，早期找工作的人在考虑的失业后时期内工作的月数减少，导致总收入减少。我们使用这些估计来量化执行严格程度变化的弹性，权衡短期收益(找工作)和中期成本(工作质量)。