以往对跨期劳动力供给的研究大多发现替代效应非常小或不显著。然而，尚不清楚这些结果是由于制度对工人劳动供给选择的约束，还是具有时间可分离偏好的标准生命周期模型的行为假设在经验上是无效的。我们进行了一个随机的现场实验，在这个实验中，工人可以自由选择他们的工作时间和工作期间的努力程度。我们发现总体劳动力供给的工资弹性很大，而且劳动时间的工资弹性更大，这意味着每小时努力的工资弹性是负的。虽然标准生命周期模型不能解释负努力弹性，但我们表明，跨时期偏好溢出的修正新古典模型和参考依赖、损失厌恶偏好的模型与证据一致。在进一步实验的帮助下，我们可以证明，只有损失厌恶的个体对工资增长表现出显著的消极努力反应，而损失厌恶的程度预测了消极努力反应的大小。