丽莎·卡恩(Lisa Kahn)是罗切斯特大学经济学教授。

在此之前，她是耶鲁大学管理学院的经济学副教授，专注于与劳工和组织相关的研究课题。她拥有芝加哥大学(University of Chicago)经济学学士学位，哈佛大学(Harvard University)经济学硕士和博士学位。

她最近的工作使用职位空缺的数据来研究大衰退是否加剧了技术变革，从而加速了美国经济的两极化。她还开发了一种方法，用于衡量雇主学习和生产力演变在确定生命周期收入方面的贡献。在之前的研究中，她研究了在经济低迷时期大学毕业的后果，发现了令人惊讶的持久的负面工资影响。这篇论文获得了2010/11年度劳动经济学最佳论文奖。

她最近发表的作品包括“出纳或顾问”(与Joseph Altonji和Jamin Speer合作)，《劳动经济学杂志》第34卷，第1期。2016年1月1日，“企业员工学习、生产率与收入分配:来自绩效评估的证据”(与Fabian Lange合作)，《经济研究》，2015年第4期。她的作品被学术文章和媒体广泛引用，包括《华尔街日报》、《纽约时报》、《大西洋月刊》、《金融时报》、《斯莱德》、《赫芬顿邮报》、《芝加哥论坛报》和《商业周刊》等出版物。

2010-2011年，卡恩教授在奥巴马总统的经济顾问委员会担任高级经济学家。在那里，她专注于劳工和教育政策。

她于2012年11月加入IZA担任研究员。