Paul Latreille是谢菲尔德大学管理学教授。他分别于1987年和1992年获得华威大学经济学学士学位和博士学位，并在斯旺西大学工作了20多年，后来担任经济学教授。他目前是威斯敏斯特商学院就业研究中心的客座教授，并在2008- 2009年期间担任咨询、调解和仲裁服务(Acas)的ESRC客座研究员。

他的研究兴趣集中在工作场所冲突及其管理，包括调解/ADR和就业法庭;残疾及其对劳动力市场结果的影响;经济不活跃;职业培训的决定因素和影响;工作卫生和安全;最近出现了自雇。他在一系列期刊上发表了大量文章，包括牛津经济论文，牛津经济与统计公报，经济学的信件，曼彻斯特学校，应用经济学，《工业和劳动关系评论》，《英国劳资关系杂志》，区域研究，社会科学与医学，工业法杂志，劳资关系杂志，劳动:劳动经济学评论，人力资源管理杂志和国际人力资源管理杂志。他还承担了各种外部机构的资助工作，其中包括，除其他外，商业，创新和技能部，司法部，威尔士议会政府，低薪委员会，部门技能发展署和Acas，最近完成了一个由Acas资助的项目，Richard Saundry专注于在NHS信托中引入冲突管理系统。

他于2010年5月加入IZA，担任研究员，并于2019年2月第三次获得奖学金。