我是亚马逊人力资源分析的经济学家，是亚马逊全球人才管理和薪酬组织的一部分。我设计了一些模型，用于预测公司员工(超过25万名员工)的多个层次的晋升，并使用计量经济学来确定和评估晋升模式的根本原因。

我的学术研究考察了美国和国际上公共政策的因果影响。我研究了美国攻击性武器禁令到期和医疗市场放松管制的影响，以及在艾滋病毒/艾滋病高发地区扩大获得抗逆转录病毒治疗的代际利益，以及撒哈拉以南非洲小学教育改革的影响。总的来说，我感兴趣的是找出鼓励更多人力资本积累的激励因素，以及估计增加人力投资的回报。