人力资源行业中谈判伙伴之间的集体劳动协议允许在长期工作分配给用户公司的情况下减少代理工人和正式员工之间的工资差距。在4 ~ 6周不收取附加费后，再收取最高达50%的附加费，从而缩小了9个行业的工资差距。本文总结了导致这些集体劳动协议的发展，并分析了在低工资部门开始其职业生涯的前失业人员的潜在向上流动的影响。此外，它强调了与基本收入计划的相互作用，记录了可持续就业的新证据，并为不稳定工作的讨论得出结论。据分析，如果在金属、电气等核心用户企业行业工作时间较长，就可以离开低工资行业。