近年来，就业贫困和低技能个人在劳动力市场持续困难的双重问题，一直是经合组织国家税收福利政策改革的最重要驱动力之一。一段时间以来，向面临特殊劳动力市场挑战的个人提供以就业为条件的现金转移一直是“创造工作-工资”政策的核心要素，目前在一半以上的经合组织国家使用。它们之所以具有吸引力，是因为它们可以重新分配给低收入群体，同时还能创造额外的工作激励。但就像所有的社会福利一样，它们必须得到资助，这给一些人带来了额外的经济成本。本文讨论了在职福利(IWB)的基本原理，总结了经合组织国家实施的项目的主要设计特点，并就其在减少不平等和创造就业方面的有效性提供了最新的了解。由于旨在促进自给自足的政策，工资补贴和最低工资与国际银行措施的一些目标相同。我们回顾了最低工资和工资补贴有效性的证据，并讨论了这些政策与iwb之间的联系。最后，我们概述了劳动力市场疲软对创造工作报酬政策有效性的一些潜在后果。