本文认为，包容性增长似乎是在数字经济中实现体面工作权(RDW)的唯一合适战略。这种理由与当前放弃这项权利、支持无条件基本收入(UBI)的情绪截然相反。本研究首先简要扩展了基本论点，并定义了包容性增长与排他性增长的原则(1);对2000年以来德国劳动力市场政策和劳动法改革的全面概述，评估德国在多大程度上追求这些原则，并附带选择性证据，证明这些原则对德国劳动力市场表现的影响(2);以下是对这些改革在数量和质量方面的包容性影响的程式化和描述性概述，并有一篇文章反映了包容性劳动合同的概念(3)。