在政策和学术界，工资不平等是一个备受争议的话题。政策制定者通常认为，促进社会中个人教育水平平等的政策——推动每个人接受高等教育——是对抗工资不平等的好策略。学者们则更为悲观。这篇文章强调，“全民高等教育”的政策并不一定会降低工资不平等的总体水平。由于个人之间教育水平的差异，它可能会减少工资不平等，但由于个人之间未被观察到的能力差异，它也可能会增加工资不平等。