我们使用来自欧洲收入结构调查的数据分析了整个欧盟永久性和定期合同之间的工资差异。我们发现，在控制了个人和工作特征后，长期合同工人的平均收入比具有类似可观察特征的定期合同工人高出约15%。男性、中年工人、受过中等教育的工人以及从事非初级职业的工人的永久合同工资溢价较高。我们还发现，永久工人享有较高的教育和年龄工资溢价。我们探讨了长期工人工资溢价的跨国差异，并将其与劳动力市场制度的指标相关联。特别是，结果表明，工资溢价越高，永久合同的就业保护就越严格，临时就业的比例就越高，这支持了以下观点，即定期合同工人由于议价能力较低而遭受负工资差距。