劳动力市场机构被认为对就业水平和结构有很大的影响。这适用于有关就业保护、最低工资或税收/福利制度的法规以及积极的劳动力市场政策。这就是政策制定者实施劳动力市场改革以刺激创造就业的原因。劳动力市场改革带来的希望是结构性和周期性失业的持续减少。本章审查关于评价不同劳动力市场机构影响的主要方法和结果，但特别注意几十年来在许多经合发组织国家的经济决策者组合中发挥重要作用的积极劳动力市场政策。自21世纪初以来，该领域的严格评估迅速发展。在描述具体的评估研究时，我们关注良好数据的重要作用、方法问题，并讨论对参与者的影响以及对非参与者可能产生的影响。我们进一步说明如何调查一个方案是否也在宏观经济一级取得了积极的净效果。最后，我们将进一步研究政策影响以及与其他制度特征的相互作用。