本文分析了单一开放式合同(SOEC)的最优设计，并研究了在就业保护高度不连续的劳动力市场中朝着这种开放式合同发展的政治经济学。我们开发了一种计算上易于处理的方法来比较两种经济环境:一种是在短期任期后存在较大的就业保护缺口，另一种是具有平稳任期轮廓的SOEC。为了说明的目的，我们专门讨论这样的选择西班牙，一个国家通常被认为是一个具有双重就业保护的劳动力市场的缩影。我们的研究表明，SOEC具有在均衡分配和福利方面带来实质性改善的潜力。我们对最优SOEC的资格规则和任期概况进行了估计，SOEC定义为使新劳动力市场进入者的稳态终身效用最大化的合同。最后，我们使用该模型来确定在这种改革的过渡路径中，年轻和年长工人中的赢家和输家，并评估其政治支持。