尽管利润分享存在“1/N问题”，但实证文献发现，与员工分享利润对工作团队和企业绩效有积极影响。我们研究了一种可能的解决这个难题的方法:尽管在利润分享下更努力工作的动机很弱，但它可能足以激励员工举报对方的偷懒行为，尤其是在员工彼此有相同想法的情况下。我们的模型为这个猜想提供了理论基础，我们讨论了一个实验的结果，该实验证实，当同行报告是可能的，利润分享是最有效的。