本文介绍了在海湾合作委员会（GCC）国家Kafala赞助系统下雇用的外国家庭工作人员的信息不对称的法律和政策影响。从GCC移民目的地的民族造影和基于外地的观察 - 包括科威特，卡塔尔和阿拉伯联合酋长国（阿联酋） - 我们调查了五个关键利益攸关方之间的信息流量和市场不确定性：劳动会接受政府，劳工派遣国政府，招聘机构（Subagents），赞助商（雇主）和社交网络。几个因素有助于不对称信息：缺乏双边劳动协议和政府政策协调，政府实体之间的计划，缺乏家庭工人的劳动法，以及劳动接收政府的洛杉矶·普罗德方法。这些不对称信息来源为国内工人人口创造了严重的市场脆弱性，往往导致就业丧失和早期被驱逐出境。结论部分进一步概述了GCC迁移的政策影响和方法论研究领域。