在本文中，我们分析了潜在劳动力供给(通过性别比例衡量)与美国通勤时间之间的关系。利用2003-2014年美国时间使用调查，我们分析了不同州和年龄的通勤时间与性别比例之间的关系，结果表明，男女员工的通勤时间与男女员工的通勤时间呈负相关。此外，这一结果适用于私营和公共部门的雇员，但不适用于自雇人士。在某种程度上，雇主会补偿员工的通勤时间，我们的研究结果对雇主来说很重要。鉴于通勤对幸福感和健康的负面影响，我们的研究结果表明，生活在性别比例较高地区的个人可能比生活在性别比例较低地区的工人拥有相对更好的健康和福祉结果。