创始人(团队)的人力资本是决定公司未来业绩的关键因素。这是一个程式化的事实。关于创始人雇佣的初始员工的人力资本的影响，人们了解的较少。我们研究了创始人选择初始员工人力资本(数量和质量)的绩效后果，除了创始人的人力资本。该分析基于匹配的雇主和雇员数据，涵盖了1992年至2007年间由就业人员创建的约5300家制造业初创企业。我们承认，最初的招聘决定是内源性的，与创始人的人力资本和初创公司的所有权结构(单一创始人与团队)相关。考虑到最初选择的粘性，进入时的人力资本决策被证明是一个接近不可逆转的问题，对进入后的生存和公司的增长具有重大影响。