本文分析了医生提供的下班后护理，以及它是如何受到个人和家庭环境以及收入结构的影响。我们使用来自澳大利亚全科医生的大量样本的详细调查数据来估计劳动力供应和下班后护理的结构性、离散选择模型。这使我们能够共同模拟一个医生每天工作多少小时，以及他或她提供下班后护理的概率。潜在的效用函数因个人和家庭特征而异。我们模拟了劳动力供给对医生小时收入增加的反应，包括白天-工作日设置和下班后护理。总的来说，在医生中，如果男性和女性的小时收入增加，他们的白天-工作日工作时间也会增加，但幅度很小。男性的劳动力供给弹性不会随着家庭环境的改变而改变，但对于女性来说，如果她们有学龄前的孩子，这种小的行为反应就会完全消失。如果医生的时薪增加，他们就更有可能提供下班后的护理，但同样，这种影响非常小，只在一些亚群体中表现明显。此外，在工作日和白天的实习中，较高的收入降低了在下班后提供护理的可能性，尤其是对男性而言。增加医生的收入，在鼓励增加下班后的护理方面，似乎充其量是相对无效的，如果激励措施没有很好的针对性，甚至可能是有害的。