在本文中，我们使用了德国《反解雇保护法》(Kündigungsschutzgesetz)的适用性改革来确定该立法对小型企业的就业影响。通过对1997-2001年期间的企业进行研究，我们发现了一些证据，表明在改革后的几年里，门槛的收紧导致了治疗组中单位持续存在的概率更高，增长的概率更低。当根据立法使用机构规模时，距离阈值越远的机构的影响越强。这一结果可能反映出除该法案规定的障碍外，还存在其他体制障碍或调整成本。另外，小型企业不太可能掌握有关法律适用性的完整信息。这在一定程度上得到了以所有员工作为机构规模衡量标准的结果的支持。然而，也有一些证据表明，这些结果是由其他因素推动的，而不是立法改革。