工会对员工满意度的影响与其对个人经济优势的影响相对应。面板数据揭示了经济环境和工作满意度的变化是如何与工会覆盖率的变化联系在一起的。当个人进入一个工会覆盖的工作时，他们会获得工资的加成，并表达更高的工资满意度。相反，那些从有工会保障的工作中跳槽的人，平均来说没有任何加薪，满意度也显著降低。在工作时间方面也有类似的发现。一般来说，人们更喜欢更短的工作时间，这是他们在进入(离开)有工会组织的工作时往往(没有)实现的，从而导致更高(更低)的满意度。加入工会保险会降低对工作保障的满意度，即使保险对失业风险没有影响。这是因为在一定的失业风险水平下，有保险的雇员再就业的成本更高，部分原因是失去了工会的加价。